什么药物检验工，雇主为员工买保险，有效转移雇主用工风险

一、什么药物检验工?

药物检验工是指从事药物质量检验及质量控制的人员。

如需报考条件如下：

1、具备下列条件之一的，可申请报考初级工：

(1)在同一职业(工种)连续工作二年以上或累计工作四年以上的;

(2)经过初级工培训结业的。

2、具备下列条件之一的，可申请报考中级工：

(1)取得所申报职业(工种)初级工等级证书满三年的;

(2)取得所申报职业(工种)初级工等级证书并经过中级工培训结业的;

(3)高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业(工种)工作的。

3、具备下列条件之一的，可申请报考高级工：

(1)取得所申报职业(工种)中级工等级证书满四年的;

(2)取得所申报职业(工种)中级工等级证书并经过高级工培训结业的;

(3)高等院校毕业并取得所申报职业(工种)中级工等级证书的。

二、雇主为员工买保险，有效转移雇主用工风险

雇主需要对哪些人群承担责任：

1、签订了书面劳动合同的员工(正式员工);

2、有事实劳动关系的员工;我国《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立了劳务关系的用工，适用人身损害赔偿中的有关法律规定，单位要承担全部的民事赔偿责任;换句话说，没有劳动合同，但如果形成事实劳动关系，当然也受法律保护。

3、工作时间长短不一的短工/季节工/临时工、学徒工/实习生、劳务派遣人员、借调人员、退休返聘人员等;

4、新员工入刚职还没来得及参加工伤社保;已申请离职而停止社保但在一个月离职期内仍在原岗位工作的员工。

我们可以举个例子，现在很多外卖员，一般是不签订五险一金的，也没有劳动合同，当外卖员在工作中遇到不测时，一般得不到什么赔偿。

但是，去打官司的话，就可以获得一笔钱。

而对于那些没有购买工伤保险的公司，一旦员工发生不测，则面临着巨额赔偿风险。

为了规避这些风险，雇主责任险，应运而生。

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