会展策划师需要购买什么样的雇主责任险比较合适？

工伤或意外身故保障：

保额10万-100万

可选：工伤或意外医疗：

最高5万或意外身故保额10%，以低着为准。

可选：附加自费药（1-2类人群）

可选：误工费用补偿：

100元/天，最长不超过180天，与身故伤残共享保额；

可选：每日住院现金保障

100元/天；单次免赔天数0天，单次最高赔付天数180天，最长不超过180天，与身故伤残共享保额。

可选：24小时意外扩展条款：

身故、医疗、同主险及医疗保额

可选：上下班途中条款：

承担被保险人的任何雇员应被保险人的要求出勤，在直接去工作地点的途中或从工作地点直接返家的途中受伤或死亡。

附加猝死责任保障

平安雇主责任险电话+理赔流程

1、申请理赔

发生事故之后48小时内拨打95511电话报案

2、材料审核

提供有效身份证复印件，银行卡复印件，医疗诊断证明等

3、材料寄送

将指定材料寄送到客服指定地址

4、达成理赔

确认后15个工作日内赔款资金支付至被保险人或受益人账户

举个例子：

机械厂为了企业投保（平安雇主责任险）死亡伤残100万元保额+10万元医疗+150元住院津贴

员工小李在一次生产过程中，不小心压伤了大腿，紧急就医，企业迅速在48小时内进行理赔报案，

员工住院10天，治疗费花费5万元，医保支付2万元，自费3000元，保险公司跟进企业递交理赔材料，理算理赔金额后，得出：

医疗赔付：50000（实际花费）-20000（医保）5000（自费）=27000；

住院津时：10（住院天数）*150=1500；

合计赔偿：27000+1500=28500元

平安雇主责任险多少钱？

1、可附加自费药报销

1-2类职业可扩展，对自费的医药材料，每人每次事故以RMB2000元为限。

2、住院津贴无免赔天数

100元/天；单次免赔天数0天，单次最高赔付天数180天，最长不超过180天。

3、可扩展24小时意外

含24小时意外伤害和意外医疗。

4、可提升伤残赔付比例

（1）基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%

（2）提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%

5、可选上下班途中条款

在直接去工作地点的途中或从工作地点直接返家的途中受伤或死亡。

6、可扩展董事及非体力劳动雇员临时海外公干责任

因公出国（中国以外包括香港、澳门、台湾地区，但不包括美国及加拿大），在雇佣期间因工作原因遭受意外事故或患职业病引起人身伤亡。

7、可扩展超额责任条款

每人每次赔偿限额20万，每次事故及累计赔偿限额100万。

8、可附加猝死责任

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任，本项责任赔偿限额为主险死亡伤残赔偿限额的50%。